Les métiers qui ont un impact recrutent dans le domaine de l’emploi.
Les métiers d’impact qui recrutent
- Des postes importants dans les domaines de la biodiversité, de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de la durabilité sont en train de se développer.
- Les entreprises, quelle que soit leur taille, cherchent des personnes avec des compétences en RSE et en économie sociale et solidaire (ESS).
- Les compétences à la fois polyvalentes et spécialisées sont très recherchées.
- Les salaires sont attractifs et varient en fonction de l’expérience et du niveau de responsabilité.
- Le marché de l’emploi est dynamique, et les candidats sont en position de négocier.
Quels sont les métiers d’impact en plein essor?
Dans un contexte où les préoccupations environnementales et sociales prennent de plus en plus d’importance, on observe une forte hausse des métiers ayant un impact positif. Les positions stratégiques qui se démarquent actuellement sont :
- Personne en charge des missions liées à la préservation de la biodiversité et à la gestion des ressources naturelles
- Responsable de projet pour la mise en œuvre de la directive de reporting sur la durabilité des entreprises (CSRD)
- Administrateur spécialisé dans la transition vers des pratiques durables
- Analyste des données et de l’intelligence artificielle axé sur la durabilité
- Analyste spécialisé dans les critères extra-financiers
- Responsables de projets axés sur la promotion de l’économie circulaire
- Responsables financiers ou de collecte de fonds dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS)
Tous ces métiers reflètent la volonté des entreprises de s’engager activement dans la transition écologique et sociale.
Quel type d’entreprise recrute pour les métiers de la RSE ou de l’ESS ?
La demande de professionnels spécialisés dans la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) provient d’une variété d’organisations. Les principaux employeurs comprennent :
- Grandes entreprises qui intègrent la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans leur stratégie globale.
- Petites et moyennes entreprises ainsi que les entreprises de taille intermédiaire qui reconnaissent l’importance de l’impact social et environnemental.
- Cabinets de conseil spécialisés dans les stratégies de RSE et de développement durable.
- Entreprises ayant des implantations dans différentes régions, nécessitant une approche adaptée aux enjeux locaux.
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Quelles sont les compétences recherchées ?
Les compétences requises pour ces emplois sont à la fois spécialisées et polyvalentes, englobant :
- Capacité à s’adapter à des situations et des défis en évolution constante.
- Souplesse pour naviguer entre différents domaines et secteurs.
- Aptitude à collaborer avec d’autres équipes, souvent composées de profils divers.
- Pragmatisme pour mettre en place des solutions concrètes et efficaces.
- Compréhension à la fois des impératifs commerciaux et des enjeux environnementaux ou sociaux.
- Expérience dans la gestion du changement, essentielle pour instaurer des transformations au sein de l’entreprise.
Ces compétences sont essentielles pour mener à bien les missions liées à ces métiers.
Quelle est la rémunération pour ces métiers ?
Les salaires dans les métiers à impact varient considérablement en fonction du poste et de l’expérience :
- Un directeur débutant en RSE peut percevoir entre 60 000 et 80 000 euros.
- Un senior avec plus de 15 ans d’expérience peut toucher plus de 100 000 euros.
- Un chargé de mission en politique bas carbone peut gagner entre 40 000 et 70 000 euros.
- Un directeur en charge de la diversité et de l’inclusion peut bénéficier d’une rémunération comprise entre 70 000 et plus de 100 000 euros.
- Le salaire d’un directeur général dans le secteur de l’économie sociale et solidaire peut atteindre 70 000 euros et plus.
Ces chiffres reflètent la valeur et l’importance accordées à ces rôles au sein des organisations.
Quel est l’état du marché ?
Le secteur de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et de la finance durable connaît une forte croissance, avec une augmentation de 40% des offres d’emploi en 2023.
Le processus de recrutement s’allonge à 3-4 mois, ce qui témoigne d’une pénurie de candidats qualifiés.
Les candidats sont en position de négociation, ce qui les rend plus exigeants quant aux engagements environnementaux et sociaux des entreprises.
Afin d’attirer les meilleurs talents, les employeurs doivent proposer des salaires compétitifs et une certaine flexibilité dans les conditions de travail.
