Quels critères RSE sont pris en compte pour la rémunération ?
Rémunération et critères RSE, quelles sont les raisons ?
La rémunération des dirigeants est de plus en plus liée aux performances en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE), une pratique qui est devenue courante dans les entreprises du CAC40.
Les objectifs de développement durable sont utilisés comme un moyen de motiver les dirigeants. Il est envisagé d’étendre ces critères de performance à l’ensemble des employés.
Les indicateurs de RSE sont variés, mais il semble y avoir une préférence pour ceux qui concernent les mesures internes. Cependant, les critères de RSE restent encore minoritaires dans le calcul total de la rémunération.
Les comités spécialisés et les investisseurs jouent un rôle important dans la définition de ces critères. On constate un impact positif sur la performance sociale et financière grâce à cette pratique, d’après nos confrères de youmatter.world.
Qu’est-ce que la rémunération basée sur les critères RSE ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un élément crucial des politiques de rémunération des dirigeants au sein des grandes entreprises françaises.
Actuellement, quasiment toutes les entreprises du CAC40 intègrent des critères RSE dans le calcul des rémunérations variables de leurs dirigeants, avec un taux de 100% à court terme et de 88% à long terme.
Cette démarche est encouragée par le code de gouvernance Afep-Medef, et des experts tels que Sylvain Lambert de PwC mettent en avant son importance pour la stratégie globale de l’entreprise ainsi que pour son image en tant qu’employeur.
L’objectif est clair : inciter les dirigeants à poursuivre des objectifs de développement durable et à contribuer à l’amélioration sociale et environnementale.
Les critères RSE doivent-ils être étendus à tous les collaborateurs ?
Bien que les critères RSE soient principalement destinés aux cadres supérieurs, 43% des entreprises du CAC40 les intègrent déjà dans les programmes de participation aux bénéfices pour tous les collaborateurs.
Pour être efficaces, ces critères doivent être clairs et quantifiables, et surtout, les collaborateurs doivent pouvoir contribuer à leur réalisation.
Quels sont les indicateurs RSE les plus courants ?
Les émissions de CO2 ainsi que les enjeux liés à la diversité et à l’inclusion sont parmi les indicateurs les plus populaires.
Alors que la sécurité a longtemps été priorisée, les entreprises semblent pencher davantage vers des mesures de performance internes plutôt que de se baser sur des classements ESG externes.
Un exemple est celui de la Française des Jeux, qui vise à trouver un équilibre entre les indicateurs internes et externes. Silvia Nanni Costa de KPMG met en avant l’importance du contrôle interne pour garantir la fiabilité de ces indicateurs.
Quelle est l’importance des critères RSE dans la rémunération ?
La proportion des critères RSE dans la rémunération varie, allant de 10 à 30% pour les dirigeants et de 10 à 20% pour les autres employés.
Bien que ces pourcentages puissent sembler modestes, ils constituent une part de plus en plus importante et significative de la rémunération totale.
Qui détermine les critères RSE ?
La définition des critères RSE est généralement attribuée aux comités RSE et de rémunération. La CFDT préconise une concertation et une négociation avec les représentants du personnel avant leur instauration.
Les investisseurs, qu’ils soient actifs dans le private equity ou dans les entreprises cotées, ont également leur mot à dire. La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) exige la divulgation des détails des dispositifs de rémunération fondés sur la RSE.
Quels sont les effets de l’intégration des critères RSE ?
L’intégration des critères RSE peut potentiellement entraîner une amélioration de la performance sociale et financière de l’entreprise. Une étude portant sur le SBF120 a confirmé un impact positif sur la performance.
Néanmoins, le choix des indicateurs et l’évaluation des objectifs RSE demeurent des sujets de débat, comme le montre l’exemple du PDG de TotalEnergies qui a reçu sa part variable malgré les controverses entourant la stratégie climatique de l’entreprise.
